阳光透过营业部的玻璃窗，洒在了小杰、阿军和阿辉的工位上。他们三人的脸上都带着一丝凝重，因为未能完成那令人生畏的政治任务——销售封闭期1年的首发基金，他们的工资被迫减半。

小杰坐在自己的位置上，手中把玩着一支笔，心中充满了焦虑。他知道，这个决定对于他来说意味着什么。他需要支付房租，需要维持生活，工资的减半无疑给他的生活带来了巨大的压力。阿军则在电脑前忙碌着，他的手指在键盘上飞快地敲击，尽管心情沉重，但他并没有放弃。他知道，只有通过自己的努力，才能改变现状。他开始更加努力地工作，希望能够通过提升业绩来弥补工资的减少。阿辉则在办公室的一角，他的眼神中透露出一丝不甘。他一直在思考如何能够完成这个看似不可能的任务。他知道，这不仅仅是一个销售问题，更是一个信任和沟通的问题。他决定采取一种全新的策略，通过建立更深层次的客户关系来推动销售。

在接下来的日子里，小杰、阿军和阿辉开始了他们的奋斗。小杰开始利用自己的专业知识，为客户提供更加精准的投资建议。他的真诚和专业逐渐赢得了客户的信任，一些客户开始对他的建议产生了兴趣。阿军则开始更加积极地参与各种行业活动，他希望能够通过扩大自己的人脉来寻找新的客户资源。他的努力没有白费，一些新的客户开始对营业部的基金产品产生了兴趣。阿辉则在办公室里组织了一系列的客户交流活动，他希望通过面对面的交流来更好地了解客户的需求。他的创新思维和热情的服务赢得了客户的赞赏，一些客户开始考虑投资基金。

甘总满意地点点头，对三人的努力表示肯定：“你们做得很好，我很满意。我们应该继续保持这种势头，争取更好的成绩。”他深知，营业部的业绩提升并非一人之功，而是众人齐心协力的结果。因此，他决定与魏总和邹总共同商讨如何进一步激发员工的积极性。在一次高层会议上，甘总提出了自己的想法：“我认为我们可以在营业部内部实施一些激励措施，例如设立奖金，来鼓励员工们更加积极地投入工作。这样不仅能提高他们的工作效率，也有助于增强团队凝聚力。”

魏总和邹总都对此表示赞同，并开始着手制定具体的方案。他们希望通过这些措施，让每一个员工都感受到公司对他们的关注和支持，从而激发他们更大的潜力。很快奖励方案就落地了，当然不仅仅是奖励，同时还伴随着业绩不达标的惩罚。方案主要奖励基金销售好的，基金销售超额完成一倍奖励3000，基金超额完成50%，奖励1000。基金完成不足100%，扣罚1000。销售不足50%，扣罚3000。整体上就是扣业绩差的工资补给业绩好的。

在接下来的日子里，营业部的气氛变得更加活跃起来。大家都充满期待地等待着新的激励政策落地，同时也更加努力地工作，期望能够获得更多的回报。而这一切，都要归功于甘总的智慧和决心。