随着基金销售的火爆，伴随而来的就是大家收入的增加。看着自己的账户余额一天天多起来，每个人脸上都洋溢着笑容。然而，就在这个时候，总部突然下达了一份名为《基金销售提成预留的通知》。这份通知让所有人都措手不及，因为它规定：大家销售的基金今年只能发放 70%的提成，而剩下的 30%则要预留到明年再来发放！更让人无法接受的是，后来我们才得知，原来营业部后台员工的年终奖也都是从这预留的 30%里出的。这意味着，如果没有足够的预留金额，那么他们的年终奖就会受到影响，所以各位老总以及财务柜台都鼓励大家销售基金，以此增加自己的年终奖。

这一决定无疑给大家泼了一盆冷水，原本高昂的士气瞬间低落下来。大家纷纷抱怨起来，觉得公司这样做太不公平了。毕竟，这些提成都是大家辛辛苦苦挣来的，而且当初并没有人告诉过他们有预留的事情。现在突然冒出这么个通知，实在让人难以接受。有些人甚至开始质疑公司的诚信和管理水平，认为这种做法严重损害了员工的利益。有人认为公司不应该暂扣他们的劳动成果，有人担心明年的经济形势不好，这笔钱可能会打水漂。一时间，办公室里充满了焦虑和不安的气氛。基金销售最多的阿瑶皱着眉头，她快步走到魏总的办公室门口，敲了敲门。“请进！”里面传来了魏总的声音。

阿瑶推开门走进去，看到魏总正坐在办公桌前，神情严肃地看着电脑屏幕。她走到魏总面前，问道：“魏总，我想问一下，为什么突然要预留我们基金销售的提成？”

魏总抬起头，看了一眼阿瑶，然后叹了口气说道：“唉，这也是没办法的事啊。最近人员波动太大，我们公司需要预留点资金来控制风险，保证公司的人员稳定。”

阿瑶听后，心里虽然还有些疑惑，但还是点了点头，表示理解。但她还是忍不住问了一句：“那这样会影响到我们之前的提成呢？毕竟现在已经销售很多基金了。”

魏总无奈地摇了摇头，说道：“这也是没有办法的事情，这是总部的决定，我也无能为力啊。”

阿瑶听后，心里还是有些不舒服，但她知道自己不能违背公司的决定。于是，她只能勉强接受了这个解释，并表示会尽力做好基金销售的工作。然而，尽管阿瑶表面上接受了这个解释，但她心里还是对公司的决策感到不满。她觉得公司提前通知大家而不是等大家销售完再通知。这个通知对于甘总和涵哥来说无疑是一记重击。原本他们凭借着丰厚的提成不仅能够轻松覆盖客户的成本，甚至还能有剩余部分作为盈利回馈给客户。然而如今，由于这一突如其来的变故，预留后发放下来的提成很有可能无法再承担起客户的成本了。如果他们想要继续维持销售业务的正常运转，那么摆在他们面前的只有一条路可走：那就是自己垫付资金来填补这一空缺。