随着市场行情的逐渐升温，基金再次成为众人瞩目的焦点，登上了投资舞台的中央。总部对基金销售的重视程度与日俱增，不断下达新的销售任务指标，要求员工们全力以赴完成目标。然而，这一切并非一帆风顺。各种政治任务如潮水般涌来，让人应接不暇。完不成任务就意味着面临着各种严厉的惩罚：扣款、降级甚至可能被迫离职。面对如此巨大的压力，许多人不得不留在公司加班，努力追赶进度，以避免遭受惩罚。这种情况已经成为一种常态，大家都习以为常了。尽管工作强度和压力持续攀升，但他们依然坚守岗位，希望通过自己的努力实现业绩目标，保住自己的职位并获得更好的发展机会。

营业部的灯光在清晨的微光中显得格外明亮，小杰和阿瑶早早地来到了办公室，他们的桌上已经摆放着今天需要研究的基金资料。甘总在昨天夕会上宣布了公司的新战略——财富转型，专注于基金销售。这个决定让整个营业部的气氛都变得紧张而充满期待。涵哥坐在自己的位置上，他的眉头微微皱起。作为资深员工，他经历了市场的多次牛熊转换，对于这种转型，他有着自己的顾虑。他知道，这意味着他们需要放弃一些传统的业务，专注于新的领域。小婵则显得兴奋而好奇。她的家境优越，对于基金这类金融产品并不陌生。她认为这是一个展示自己能力和创新思维的好机会。她已经开始构思如何利用自己的资源和知识，为营业部带来更多的业绩。阿军和阿辉也被这个新战略所吸引。他们知道，这不仅是一个挑战，更是一个机遇。他们决定深入研究基金市场，为客户提供最专业的投资建议。

在接下来的日子里，营业部的每个人都投入到了基金的研究和销售中。小杰和阿瑶开始参加各种基金培训和研讨会，他们的专业知识和市场分析能力得到了显著提升。涵哥也开始调整自己的工作重心，利用自己的经验和资源，为营业部的基金销售提供支持。小婵则发挥了自己的优势，她利用家中的资源，为营业部引入了一些高端客户。她的专业知识和国际化视野，让这些客户对营业部的基金产品产生了浓厚的兴趣。

随着时间的推移，营业部的基金销售业绩开始稳步提升。客户们对基金产品的认可度越来越高，营业部在分公司的市场份额也在不断扩大。甘总对经纪二部的表现非常满意，他知道，这个转型战略正在逐步取得成功。

在这个过程中，小杰和阿瑶的关系也逐渐加深。他们一起学习、一起进步，共同面对工作中的困难。而涵哥也在这个过程中，看到了小杰的成长和潜力，他开始意识到，年轻人有着无限的可能。小婵则凭借自己的努力，赢得了同事们的尊重和认可。她的开朗和乐观，为整个团队带来了活力。阿军和阿辉的专业素养也得到了进一步提升，他们成为了客户眼中值得信赖的投资顾问。营业部的氛围变得更加积极向上，大家都为了共同的目标而努力奋斗。