叶朗的公司壮大了，田颖为之欢欣鼓舞，她和叶朗建议，让儿子叶晓东担任公司的总经理。叶朗想了一下，也没说什么。

田颖见叶朗没表态，心里有点着急，忍不住又开口说道：“老公，你想想，晓东那孩子聪明伶俐，又有咱们的优良基因，让他来当总经理，肯定能把公司管理得井井有条。”

叶朗微微皱了皱眉头，说道：“亲爱的，这事儿没那么简单。公司现在虽然壮大了，但要想持续发展，可不是光靠基因就行的。”

田颖白了他一眼，说：“你这说的什么话，难道你不相信咱儿子的能力？”

叶朗无奈地笑了笑，说：“我不是不相信晓东，只是这总经理的位置责任重大，他还需要更多的历练。”

田颖不依不饶：“历练？在自家公司历练不是正好吗？总比去外面摸爬滚打强。”

叶朗站起身来，走到窗前，望着窗外繁华的城市景色，缓缓说道：“老婆啊，你看这城市里大大小小的公司，有多少是因为家族继承没处理好而走下坡路的？咱们得慎重啊。”

田颖走到叶朗身边，挽着他的胳膊，撒娇道：“哎呀，你就是太小心了。晓东怎么说也是你的亲儿子，难道还能把公司搞砸了不成？”

叶朗轻轻拍了拍田颖的手，说：“我知道你的心思，但是公司的发展不能只凭感情用事。晓东要是真有能力，自然能在公司里崭露头角，到时候让他当总经理，大家也心服口服。”

就在这时，叶晓东走了进来，看到父母正在讨论自己，笑着问道：“爸妈，你们在说我什么呢？”

田颖连忙说道：“晓东啊，妈跟你爸说，让你当公司的总经理，你爸还在犹豫呢。”

叶晓东愣了一下，随即说道：“妈，这事儿急不得。我知道您是为我好，但我自己也清楚，我现在的经验和能力还不够。”

田颖惊讶地看着儿子，说：“晓东，你怎么也这么说？”

叶晓东认真地说：“妈，我可不想因为是老板的儿子就被特殊照顾，我要靠自己的实力赢得这个位置。”

叶朗听了儿子的话，满意地点点头，说：“儿子，你能这么想，爸很欣慰。”

田颖却还是不甘心，嘟囔着：“你们父子俩，真是一个鼻孔出气。”

日子一天天过去，叶晓东在公司里努力工作，从基层做起，不断积累经验。

有一次，公司接到一个重要的项目，叶晓东主动请缨负责。在项目推进的过程中，遇到了各种难题，比如合作伙伴临时变卦、资金紧张等。

叶晓东焦头烂额，头发都快被自己抓秃了。他忍不住向叶朗诉苦：“爸，这也太难了，我感觉自己快撑。”

叶朗笑着说：“儿子，这就是考验啊，你要是能挺过去，以后还有什么能难倒你？”

叶晓东咬咬牙，说：“行，爸，我就不信我搞不定！”

经过一番努力，叶晓东终于成功完成了项目，为公司赢得了丰厚的利润和良好的声誉。

田颖得意地对叶朗说：“看看，咱儿子多厉害，这下可以当总经理了吧？”

叶朗说：“别急，这只是一个开始。”

叶晓东也没有因为这次的成功而骄傲自满，反而更加努力地学习和提升自己。

又过了一段时间，公司要开拓新的市场。叶晓东再次挺身而出，带领团队深入调研，制定了详细的市场策略。

然而，这次的情况并不乐观，新市场的竞争异常激烈，公司的产品一开始并不受欢迎。

叶晓东急得像热锅上的蚂蚁，每天都在想办法改进产品和营销策略。

叶朗看着儿子忙碌的身影，心中有些心疼，但他知道这是成长的必经之路。

终于，经过不断地尝试和调整，公司的产品逐渐打开了市场，销量节节攀升。

叶晓东也在这个过程中变得更加成熟和稳重。

F这时候，叶朗觉得时机成熟了，在一次公司的大会上，正式宣布叶晓东担任总经理。

田颖笑得合不拢嘴，叶晓东则感到责任重大，他在台上表态：“大家放心，我一定不会辜负大家的期望，带领公司走向更辉煌的未来！”

从此以后，叶晓东在总经理的位置上干得风生水起，公司的业务不断拓展，规模越来越大。

有一天，叶晓东对叶朗和田颖说：“爸妈，你们看，当初要是你你们直接让我当总经理，我还真不一定能做好。这一步步走来，我才真正明白了管理公司的不容易。”

叶朗和田颖相视一笑，心里充满了欣慰和自豪。叶朗的儿子叶晓东，担任公司总经理后，专营跋扈，引起了公司内部的诸多不满。

公司的元老们对叶晓东的行事风格颇有微词，认为他过于激进和独断，不听取他人的意见。一些原本忠心耿耿的员工也开始心生去意，觉得在这样的领导下工作，没有前途可言。

然而，叶晓东却并未察觉到这些问题的严重性，他依旧我行我素，认为只有自己的决策才是正确的。

直到有一天，公司接到了一个重大项目。叶晓东不顾团队的反对，强行按照自己的想法推进项目。结果，由于决策失误，项目陷入了困境，不仅面临着巨额的赔偿，还严重损害了公司的声誉。

这一事件成为了导火索，公司内部的矛盾彻底爆发。叶朗得知了这一情况，心急如焚。他找到叶晓东，语重心长地说道：“晓东，你这样下去会毁了公司的！”叶晓东却不以为然，还认为父亲不理解自己。

此时，公司的几位核心员工联合起来，向叶晓东提出了抗议，并表示如果他不改变，他们将集体辞职。叶晓东这才意识到问题的严重性，开始反思自己的行为。

在叶朗的帮助下，叶晓东决定放下架子，向员工们道歉，并重新审视自己的管理方式。他开始积极倾听大家的意见，与团队共同商讨解决方案。

经过一番努力，公司逐渐走出了困境。叶晓东也在这个过程中真正成长起来，明白了团队合作和尊重他人的重要性。

从此，他不再专营跋扈，而是以更加成熟和稳重的姿态领导着公司，公司也在他的带领下，迎来了新的发展机遇，业绩蒸蒸日上。