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第119章 沈初夏执掌智博科技

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第119章 沈初夏执掌智博科技

她刚刚上任总裁,很多公司内部消息都不了解,有时候,信息差是很致命的。

李佳嘉在打探消息方面还是很拿手的,所以沈初夏安排给她另一份工作。

把李佳嘉安排进公司,正好能了解基层员工的动向以及打探一下公司内部派系和小道消息。

没想到,沈初夏还没安排呢,李佳嘉就在网上发现智博科技的招聘信息,一通面试复试,结果她还真拿到了智博科技的offer。

至于之前的公司,被杨氏集团收购后,成了杨董事长锻炼杨可可的试炼场。林副总之前的那些把柄辗转到了杨可可手里,早就被清退出公司了,林雪也早已不见踪影。

虽说如今公司风气好了很多,但李佳嘉还是有物是人非之感,且对公司现在的制度适应不了,所以也离职了。

之前的过往,听李佳嘉提了一嘴,沈初夏就放诸脑后了,如今她还有更重要的事。

到了楼上,在助理的引导下,沈初夏直接到了会议室,跟在身后的各位股东及公司高层也都一一落座。

沈初夏站在最前面,看着眼前这些人。她之前就知道智博科技内部混乱,派系争斗严重,但看到公司还能盈利,她以为这些争斗还不至于影响公司的正常运行。

现在她主持公司,才知道具体情况有多严重,好好一个公司已经被这些人生生拖垮了。

智博科技的创始人是潘老,沈初夏早在收购之前就拜访过他,没有他的首肯,沈氏集团的收购进程不会这么顺利。

潘老退下来后,指定的下一任总裁是一个平正中和的人,但中正有余,魄力不足。

如果其他股东不闹妖,这位总裁也算是个守成之君,但奈何,他镇不住公司的这些人,这些股东各自心怀鬼胎,拉帮结派,将智博科技搞得乌烟瘴气。

前些年,这些争斗还只是暗流涌动,表面上依旧维持着和谐的假象,潘老自然难以察觉。

然而,随着时间的推移,近两年总裁的权力逐渐被架空,这场内斗也逐渐浮出水面。尽管此时潘老有所警觉,但最佳的整治时机已然错过,他已无力回天。

自那以后,智博科技的内斗愈发激烈,各方势力争夺权力和资源,导致公司陷入混乱。尽管智博科技仍能保持盈利,但实际上已经处于崩溃边缘。

直到最后,公司易手,沈氏集团成功入驻。

上一任总裁早就将公司的股份卖给沈氏集团,离开公司了,有一些小股东见势不好,把股份一卖,也利索的撤了。

但公司内部的争斗并未因此停歇,只不过没想到鹬蚌相争,渔人得利,被沈氏集团摘了桃子。

沈初夏深知要想拯救这家公司,必须先解决内部矛盾。她进入公司的首要任务便是清理这些股东,否则智博科技仍难摆脱困境。

因此,她决定快刀斩乱麻,采取强硬措施,以整顿公司风气,恢复秩序。同时,她也要展现出自己的领导能力,赢得员工们的信任和支持。

她目光如炬地扫视着在座的众人,看着他们在她的审视下,渐渐地低下了头,静默不言。

终于,她缓缓开口,打破了这份寂静:“我想大家都已经知道我是谁了,我也就不浪费时间来做自我介绍了。

我和智博科技的渊源颇深,但我也想不到,最终我会站在这里,之前的恩怨就不提了。

如今,既然我已经到了这个位置,就希望能与大家携手并肩,共同为智博科技探索一条更加光明、更加稳健的发展道路。

所以,在接下来的日子里,希望大家都能听从我的安排……”

沈初夏对智博科技的首要任务就是要把公司里的不安定因素找出来并剔除。

首先,审计组进驻,将对公司进行整体审计。虽说收购公司时,公司已经出具了各种明细数据,但沈初夏信不过,那些数据一看就是美化过的,只有经过第三方审计,公司的情况她才能尽数掌握。

而且她找的是信得过的第三方审计,如若公司在财务税务方面和合法合规经营方面有任何问题,也能及时发现并处理。

然后,就公司财务主管孙强卷款潜逃一事报警处理,公司无条件配合公安机关调查。之前公司没有报警,沈初夏管不着,但现在公司做主的人是她,这个事情就一定会严肃处理。并且在她来公司之前,她就已经报警了,相信很快会有人来公司调查。

最后,沈初夏告诫各位股东和公司高层,不要心存侥幸,没有触犯法律就只是个人行为,及时坦白,交出股份后还有钱拿,还有退路,如果死不承认,后果就不一定是什么了。

三板斧下来,会议室一片寂静,众人面面相觑,都明白了沈初夏整治公司的决心。他们也听过沈初夏在沈氏集团的威名,那么大的集团公司都没人斗得过她,智博这么个小公司哪里是她的对手。

如此境遇之下,有一个小股东就表明态度,退股不干了,这个人就是当初在君悦酒店对沈初夏下手的那个姓邵的富二代的爹,他也知道他儿子做的事,现在他儿子还在看守所没出来呢。

知道了是沈氏集团收购了公司,他就知道自己怎么都讨不了好,索性就退出了。

沈初夏也没有阻拦,助理早就准备好了合同,在外面守着了。

大家看这个阵势,这是早有准备啊,有几个心里有鬼的股东,原本还想趁着收购,捞点好处,眼看混不过去,也同意办理股份转让协议。

如此一来,沈初夏接下来的工作就好开展了,虽说敲山震虎,可能吓不住真正的虎,但最起码这只虎会暂时观望,安分一些。

接下来,沈初夏就忙起来了,首先和公司各部门领导开会,了解公司的运营情况,稳定公司员工情绪;

对被收购公司的业务进行全面评估,了解其在市场中的位置、竞争优势和劣势,以及未来的增长潜力。

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