我这次是直接回海市的分公司的。明天就是正式上班了，今天我要和另外两个行政人员简单的布置一下公司，明天我们将迎来分公司的老大。

我们简单的布置了下，和明天迎接仪式上的分工，虽然人少了一点，但是仪式感还是要有的。

我们第二天早早的到了公司，准备好迎接老大的到来，到十点多的时候电梯门打开，傅总和一个很干练的女人来到走了过来，我们三个一起在门口迎接，我没想到傅总也过来了。以前在杭市时傅总也很少来尚美公司的，傅总最主要的产业是珠宝，所以傅总基本都是在珠宝公司坐镇的，尚美主要是吴经理负责。

“欢迎傅总来海市公司，我是市场部经理周燕。”我说完带傅总和新的经理参观公司的整个布局。最后我们一起来到会议室。

“我来介绍一下杨经理，杨经理曾经是欧亚集团的亚太区销售总监，有着十余年的美业经验，我相信在杨经理的带领下，我们海市尚美公司一定可以鹏程万里。”傅总简单的介绍了一下杨总。

“大家好，我是杨美丽，接下来将由我来负责海市尚美公司的运营。过去的成绩已经是历史了，在尚美将是我带领大家一起前进的新的征程。我信奉军队的文化，那就是对公司要绝对忠诚，对上级命令马上执行，对同事团结一致。有想法都可以说出来，一旦被采用了，有奖励；做错事情勇于承担后果，不找借口。团队也是有竞争才有动力，所以市场部将会有两个团队。其他部门要无条件的辅助市场部完成业绩目标。”杨经理做了简单的自我介绍。

杨经理的自我介绍让我知道了，这就是一个铁娘子。一切以结果说话。我已经预见今后的工作绝对是紧张快节奏的步伐。

傅总把我和杨经理叫到办公室，让我和杨经理详细介绍一下公司目前到哪个步骤了。

“目前我们只是把基本的资料都准备好了，就是人员架构这一块还没建立起来。年前和水木年华连锁机构的苏总谈好年后水木年华13家店一起启动ST品牌。所以接下来马上就面临水木年华连锁机构启动的活动，但是我们现在市场人员还没到位。”我讲了一下目前公司的情况。

“周燕，那你现在有什么解决方案？”杨经理问我。

“傅总，杨总我的想法是这样的先从总公司借调两个市场人员，一个在公司对新的市场人员培训，一个和我负责去做水木年华的启动。我可以和水木年华的苏总沟通，产品知识把所有员工集中到一起，我们一天时间把产品知识培训完，然后让各个店的员工回去消化三到五天，在这期间每个店抽一个到两个技术比较好的员工放在总店，我们对她们进行技术培训。培训好了让这两个员工回到各自的店里去复制其他员工。在这期间我们公司的市场老师也培训的差不多了，那么半个月后给水木年华做ST产品的启动营销活动。”这是我休息时就想好的方案。

杨总考虑了一下就同意了我的解决办法，这样都不耽误是分公司运转最快的方法。因为我对总公司的情况比较了解，所以借人的事让我和总公司沟通。

“好的，我现在就去和总公司去沟通。”我站起来和傅总杨总告辞，出去和总公司那边沟通。

我把事情都安排好，又找杨总汇报了工作，明天总公司就派人过来，我们年前招聘的三个新员工明天也会来公司报到。苏总那边也沟通好了，我们后天开始启动培训。