这两天新员工已经都陆续到位，总公司培训过的员工也到位了，公司加上我和傅弘奕一共有24个人，对于公司初期阶段，人员基本就到位了。

对于新的公司最重要的是员工内部的培训，要培养员工对公司的忠诚度和对公司理念的认可度，这是她们能不能做好市场非常重要的。

这个培训是我亲自做的培训。第一天培训的主要内容就是企业文化，和品牌优势。这培训的目的是要员工和公司保持同频，激发员工对企业的热爱。整一天的培训都让员工很兴奋和感动。

第二天主要是培训公司这两年取得的优秀成绩，还有一些大型机构对我们企业的认可，市场上做出来的典型案例分享。还拿了几个爆品产品让员工体验，是让新员工对我们产品和企业有一个高度的认知，让员工对我们产品充满了信心。

第三天我让所有的市场人员都简单的介绍一下企业文化和产品用后的感受。三天的培训下来公司员工的整体精神面貌都有了非常大的提升，每个人在讲我们企业和产品时，眼睛里都是有光的，特别有说服力。

培训结束后，公司请所有员工聚餐，也是想要增加员工的凝聚力。聚餐开始时，我拿着酒杯站起来对大家说：“我代表尚美集团欢迎各位精英的加入，让我们欢聚一堂，一起努力，芝麻开花节节高，一天更比一天好。这杯酒我敬大家！”说完，和大家一起举杯把杯中酒喝完。

聚餐时我喝了酒，所以不能开车了，只能打车走了。“周燕，我和你一起走吧，反正我们在同个小区。”傅弘奕站在我身边说。我现在住的房子也是傅总的房子，我自己的房子还在装修，估计要下半年才能住。平时我和傅弘奕都是各走各的，这还是我们第一次一起坐车回去的。也是我们除了工作之外第一次接触。

“傅弘奕，我怎么发现你现在话越来越少了。”我好奇的问他。

“人是会成长的。我以前只是不知道自己能干什么而已，在圈子里大家都捧着我，所以我说话也没什么顾忌。”傅弘奕随口说着。

“那你现在知道自己要干什么了？很好奇你想干什么？”我难得八卦一下。以前他下班是最积极的，现在好像都会把工作做好才下班了。

“做什么还没想好，但是我跟着你跑了一个月的业务，从你身上看到了我自己的问题，我要对我现在的工作负责。”我难得从傅弘奕嘴里听到正经话 ，刚刚想表扬他就听到他说“周燕，其实我更佩服你在做业务时候的厚脸皮。”果然狗嘴吐不出象牙。

“脸皮厚不厚无所谓，总比没结果强。”我无所谓的回傅弘奕一句。

“这几天培训，有让我觉得你挺像传销的头头，把员工都忽悠进组织，对组织深信不疑。我是真的佩服你。”傅弘奕回头看着我说。

“我就当你是夸我了。我要的就是这种效果。”我得意的和傅弘奕说。

不知不觉中我们也就到家了，这是我和傅弘奕相处的最和谐的一次。我们住的这个其实是比较大面积的公寓，环境还不错，傅总应该是拿来投资的。我和傅弘奕一个在七楼一个在九楼。