昨天负责接待我们的是市场部的同事，席间有一个美女叫小平晶子，非常的可爱，其他人都忘记了，只有她的姓名，相貌，名字的读音记得清清楚楚，我还是太高估我的记忆力了，也许在中国可以，在日本就是不行。

我曾经一度对自己的记忆力非常的自信，十多年前见过的人，听过的声音我都可以分辨出是谁，还可以准确的说出姓名，在这里真的就破防了，晚餐时刚好小平晶子分到我们这一桌，所以这一桌大家都聊的非常愉快，接下来是我们的老年给我们先介绍了日方的人员，然后又向日方的人员介绍了我们，在介绍晶子的时候，特别多说了很多，她是88年的，比我们都小，所以大家可以叫她“阿阔将”，阿阔AKO是小平的意思，将是昵称，同龄人之间关系比较好的可以这样称呼，像我这样的就可以称呼 AKO Qiang，而像老年这样的就只能称呼 AKO san了，而小平只能称呼老年 年SAMA，这里面的讲究多着呢，年纪大的官职大的对下级是一种称呼，反过来又是一种称呼，同龄人又是一种称呼，这个我来日友工作不久就知道了。

当时也没什么即时的聊天工具，只能互相交换了一下名片，晚上很多人都忍不住，为啥这么好看的女孩不去拍电影呢，实在是可惜了。有个日本人听到了我们的议论，倒是也没有生气，很耐心的和我们解释，说是日本的女性权力很大的，干什么事情都是她们的自由，也没有人会指责她们的，社会的分配也很平均，我们负责物流的同事，可能工资比研发人员会少一点，但是和其他的部门工资也差不多，所有人在公司内部可能有等级的划分，但那仅仅是在工作上，下了班就是平等的关系，你们的建议我会转达给你们的AKO 将的，然后说自顾自的笑了一下，很是随性。

电梯一会儿就到了，运行的非常稳，这个日本人又给大家介绍，我们大厦的电梯也是用的世界上最先进的电梯，你们有没有体验到有什么不一样的吗？三菱集团的，那些核心的技术根本没有卖给中国，好的技术都留在本土了，你们中国人太厉害了，什么东西只要拿到中国，几年就被搞出来了。

大家也没再搭理他，就各自回到了酒店的房间。

第二天一大早，就在公司的礼堂开会，除了中方的所有人，日本总部的人，还有其他各个国家的驻点人员，一共500多人，考虑到可能坐不下，本土的有些人员就可以不用参加，就这样也算是济济一堂了，往年的周年，中方最多也就来十个人，这次一来就把场地给撑爆了，不出所料的，会议的主持人是 AKO将，台上已经有了乐队摆好演奏的态势，AKO将给大家介绍了这支乐队，然后他们就开始演奏，半个小时的交响乐和提琴演奏，让大家都平静下来，心灵被音乐洗礼之后，放下了一切的防备和浮躁，随着音乐的结束，礼堂的灯光重新亮了起来，主持人请出社长，社长倒是一个很活泼的人，刚上台就用英语和大家打招呼，讲了几句，就说自己其实不是很会英语，然后就用日语演讲了，主要就是公布了近几年增长的数据和自己的功绩，台下的老演员们也配合的赞叹一下，幽默风趣处也要配合大笑，其实我也是没听太懂。

大会的重要环节，就是优秀员工颁奖，2004年的优秀员工之一，是我们的李秋杰，获奖理由是开发了上海大众，上海地铁等客户，年度个人业绩高达6千万，同时还通过团队的培养，团队由一人增加至6人，团队业绩1.2亿，他代表日友上海去领奖，实至名归，他也发表了获奖感言，据说上一个获得这个殊荣的中国员工是福群福经理。

各种环节结束后，总部并没有安排午餐，在园区的体育场地举办起了交流会，来自全球的雇员，他们带来了当地的美食，新加坡的奶茶，印度的飞饼，德国的烤肠，还有日本各个营业所的当地美食，果子，烤玉米，章鱼丸子，都卖的很便宜，比市面上便宜一半都不止，啤酒饮料有一些是免费的，如果关系好，也会象征性的收点钱，这些活动，很多都是营业所拨了经费的，除了园区的工作人员，还会邀请周围的居民来品尝，这也是公司的一个保留节目，要知道日本的很多公司都是几个人的，不是跨国公司都没办法组织这样的活动，我也一次性吃了很多好吃又好玩的东西，不能说很好吃，但是味道确实很可以。

日本的烤玉米确实很鲜嫩，但是啤酒却是很苦，麦芽糖的含量很高，我是喝不习惯，同事给了我好几瓶，我都找个地方放下了，家庭妇女们也都带孩子们出来了，还有一些买玩具的摊，也比较新奇，我本来也想买一点回去，还是放弃了，实在是拿不动。

中午饭就这样解决了，不一会远处传来了锣鼓声，社长一副将军的扮相出场了，周围还有两个随从人员，是我司的专务和营业部长，在日本社会，将军的地位是很高的，他们有自己的幕府，还有很多的武士和门客，类似于我们国家古代的摄政王，社长右手叉腰，左右握着刀把，迈着嚣张的步伐，在下属的拥簇下，开始巡视自己的地盘，一路上有员工和村民和他合影，社长身后，就是其他的COSPLAY了，主要是动漫人物，还有忍者，各种花里胡哨的扮相一一走过场地，各种照相，各种配合，最后会回到一块空地上搭起的舞台上，那些表演者就开始自由发挥了，有唱歌，跳街舞，相扑的，观众愿意看就看，不愿意看就自娱自乐了，就这样一天的总部周年祭就结束了，也留下了很深的印象。

一个几百人的公司，把企业活动策划成民族文化的展示，既增加了员工的认同感，也把吃喝玩乐搞的没那么枯燥，也是非常的难得的。