大部分存在于世界上的雇佣兵团，他们的来源或者说背后的投资者都是有据可考的。

雇佣兵或许没有国籍，雇佣兵团或许在大部分战乱地区存在着，但是你得明白一件事情，他们的老板一定在多个国家留有资产和国籍。

这类人群而言，制造一个国籍或者更多的东西并不是很难。

但是一旦某些国家想要一些雇佣兵团或者类似的组织做出某些事情，就非常的容易。

比如一直在搞战争的某个国家，很多恐怖或者类似的活动，多半就是他们，或者说和他们的关系一直很大。

国家之间的利益争夺表层上看是某些集团或者说代表着某些集团的利益。

实际上嗯，确实这样的大部分的利益集团和上一层的政治建筑是具有强烈的相关性的。

说的比较粗糙一点，那就是地方上的固有阶级以及国家级别的固有阶级。

国家级别的固有积极，已经能够在保证自己阶级基础的情况下，在外拓展利益了，而国家之间的利益争夺就从这里开始。

从某种意义上讲，资本犹如一张无边无际的大网，将全世界的人类牢牢束缚；又似一条悬挂在所有人头顶的魔鱼，尽管并非人人喜爱，但在无法获取其他食物时，仍有人甘愿品尝这“嗟来之食”。

固有阶级天然是资本，资本天然不是固有阶级。

事实上，国际白手套的出现是非常正常的情况。

很多事情在外交上是很有问题的，不好直接的处理。

国家的交流是保留一定底线的，但是保留一定底线之后，很多事是没办法做的我。

所以就有了这样一个白手套，暗地里的交锋，以白手套进行。

什么时候这手套脏了烂了坏了也就换一个，不需要太大的投入，只需要某些时刻抬一抬手就可以。

放纵某些人的存在，就是为了有一天这些人能成为一把刀或者送出去的礼物。

罪恶到底是因为法律和道德而存在，还是因为罪恶本来就是罪恶呢？

活计雇佣兵团想要赚钱就得接任务，而什么任务是给钱最多的呢？

当然是如某个阶层的特殊需求，只有这样赚到的钱才是最多的。

像简单的保护人员的任务是属于长期的工作，这些工作不止一个雇佣兵公司在抢夺。

一旦有了一个稳定的客户之后，只要不出巨大的问题，客户就会长期的雇佣一个公司。

那么，固定的客户数量是有限的，长期的收入也是相对固定的。

因为这样的原因，大部分时候大部分人或者说大部分顾客的需求。不再是简简单单的保护，而是添加了更多的东西。

雇佣兵逐渐变成某些客户的私人打手或者杀手。

而这样的行为在战乱地区或者不太安定的国家里面非常的常见，这佣兵服务对象往往都是当地的军阀或者类似的财团以及违法犯罪分子。

嗯，在这个时候雇佣兵的人手不会太多，他们客户会有自己的人手雇佣兵，只是保证一定的专业性质，加装一层保险而已。

国际雇佣兵这存在往往逃脱不了一件事情，那就是战乱地区的人员。

经常活跃在战乱地区，通过各种手段能够获得大量的资金以及人员，甚至能找到合适的场地进行培养。

当然雇佣兵经常会有一些人员进入其他的组织，或者有其他组织的人员进入国际雇佣兵，这是非常常见的一件事情。

雇佣兵乃是为了金钱或其他利益而投身战斗的个体或团体。他们通常不受特定国家的节制，而是根据个人或组织的雇佣关系来行动。雇佣兵的历史可追溯至古希腊和古罗马时期，彼时的军队便有雇佣其他民族的战士以增强自身战斗力的做法。

在当代，雇佣兵的存在依旧是一个颇具争议的话题。一方面，他们能够提供专业的军事服务和技能，特别是在一些国家或地区无法维持足够军事力量的情况下。例如，法国外籍兵团和西班牙外籍兵团就是在各自国家的殖民时期创立的，以补充本国的军事力量。另一方面，雇佣兵的运用也引发了关于战争伦理和国际法的争论，因为他们可能会在没有国家利益的驱动下参与战斗，这可能引发一系列道德和法律问题。

从法律角度来看，雇佣兵通常不被视为正规军队的一部分，因此在战争中可能无法享受同等的保护和权利。例如，1949 年的日内瓦公约明确规定雇佣兵不享有作为战斗员或战俘的权利。

综上所述，雇佣兵是一个复杂且充满争议的现象，涉及到国家安全、军事伦理和国际法等多个层面。即便如此，在某些情况下，他们仍然是不可或缺的，尤其是在那些无法自行维持足够军事力量的国家或地区。

现代雇佣兵的招募标准因国家及地区而异，但通常来说，以下是一些常见的招募标准和需求：

年龄与健康状况：招募对象通常需达到一定年龄，并具备良好的身体健康状况。这可能涉及体检、血液检查及心理评估等。

军事经验：许多雇佣兵组织倾向于招募有军事背景的人，特别是那些有过特种部队经验的人。

体能测试：申请人必须通过体能测试，以确保其身体状况能够满足军事任务的要求。这些测试可能包括长跑、引体向上和其他军事体能项目。

专业知识与技能：除基本军事技能外，申请人还需具备特定的专业知识或技能，如战术训练、武器装备使用、战地急救等。

领导能力与团队合作精神：雇佣兵需要在团队中工作，因此领导能力和团队合作精神也是重要的考量因素。

培训与考核：即使申请人通过了初步的筛选和面试，他们仍需接受一段时间的培训，并在培训结束后通过考核来评估其培训成果和能力水平。

需要注意的是，这些标准并非一成不变，且可能随时间而调整。此外，不同国家和地区的法律法规也可能对雇佣兵的招募产生影响。

佣兵表面上看起来很厉害，实际上他们的身份成疑，国家成迷，生活待遇并没有多好，过的是有今天没明天的日子，有能力在正常国家活得很好的人，通常不会选择成为雇佣兵，一般只有那些战乱地区的退伍人员或者在籍人员才会选择做这些。

就这样，他们的要求依然很高，不过主要是接收了大量的军士，或者说杀人疯子。他们并不是没有能力去做这个更好的工作，而是因为想要发泄或者说想要更多的钱以及更符合自己的生活。

军事技能

战术训练：了解并能够在各种战术环境中作战。

武器熟练：能够熟练使用轻型和中型武器，如步枪、手枪、榴弹发射器等。

战地急救：能够在战场上提供紧急医疗援助。

体能要求

耐力和速度：能够携带重型装备进行长时间行军和快速移动。

力量和敏捷性：进行物理对抗和在高强度环境下生存的能力。

心理素质

压力管理：能够在高压环境下保持冷静和决策能力。

团队协作：与其他雇佣兵协同作战，理解团队中的角色和责任。

其他专业技能

侦察和监视：能够进行有效的侦察任务，收集情报。

通信能力：能够使用无线电和其他通信设备进行有效沟通。

生存技能：在极端环境下生存的能力，如沙漠、丛林、高山等。

法律和道德考虑

国际法和冲突法：了解并遵守相关的国际法律框架。

道德判断：在面对道德困境时做出正确的决定。

培训和认证

专业培训：参加专门的雇佣兵培训课程，获得必要的认证。

持续教育：定期更新技能和知识，以适应不断变化的战场环境。