随着人员增多，内部出现了一些矛盾和分歧。

最初，只是一些细微的摩擦。在日常的工作分配中，有人觉得自己承担的任务过重，而另一些人却觉得自己没有得到充分的重视和发挥的机会。这种不平衡的心态逐渐在团队中蔓延开来。

一次重要的任务分配会上，争论彻底爆发了。负责策划的小李站了起来，他的脸色涨红，声音激动：“每次都是我们策划部门加班加点，提出各种方案，可执行的时候，资源总是倾向于业务部门，这公平吗？”

业务部门的老张也不甘示弱，拍着桌子回应道：“没有我们在前线拼死拼活地跑业务，你们那些策划能有什么用？没有实际的成果，一切都是空谈！”

两人的争吵如同导火索，瞬间点燃了整个会议室的紧张气氛。各个部门的人员纷纷加入，互相指责，场面一片混乱。

叶灵儿和林婉儿此时正匆匆赶来。叶灵儿性格直爽泼辣，她大喝一声：“都给我安静！”这一嗓子，暂时让众人安静了下来。

林婉儿则语气温柔但坚定地说道：“大家先冷静一下，我们是一个团队，有问题应该共同解决，而不是这样互相指责。”

然而，众人的情绪并没有那么容易平复。有人抱怨工作环境太差，有人指责待遇不公，还有人觉得晋升机制不透明。

叶灵儿眉头紧皱，她试图一个个地解决问题：“关于工作环境，我们会尽快向上反映，争取改善。待遇方面，我们会重新评估大家的工作量和贡献，做出合理的调整。晋升机制，我们也会和上级商讨，制定出更明确的标准。”

但这些承诺并没有立刻平息众人的怒火。有人在下面小声嘀咕：“每次都这么说，也没见有什么实际行动。”

林霄此时也赶到了会议室，他的脸色阴沉。看到他进来，众人都安静了下来。林霄深吸一口气，缓缓说道：“我知道大家都有不满和委屈，但是这样争吵能解决问题吗？我们是一个整体，一荣俱荣，一损俱损。如果内部矛盾不解决，我们如何面对外部的竞争和挑战？”

他顿了顿，继续说道：“从现在起，每个人都把自己的问题和建议写下来，我们会认真研究，给出切实可行的解决方案。我向大家保证，只要是合理的诉求，我们一定会尽力满足。但同时，也希望大家能够相互理解，共同努力。”

众人沉默不语，开始低头思考。叶灵儿和林婉儿则忙着分发纸笔。

林霄走出会议室，心情沉重。他深知这次的内部矛盾已经到了必须彻底解决的地步，否则后果不堪设想。

叶灵儿和林婉儿留在会议室，安抚着众人的情绪，收集大家写下的问题和建议。

会议结束后，叶灵儿和林婉儿拿着厚厚的一叠纸张，来到了林霄的办公室。

“林霄，情况比我们想象的还要严重。”叶灵儿说道。

林婉儿接着说：“大家的诉求都很迫切，我们得尽快拿出解决方案。”

林霄揉了揉太阳穴，说道：“我们先仔细分析一下这些问题，分类整理，找出关键所在。”

三人开始忙碌起来，一直到深夜。

第二天，林霄召集了公司的高层管理人员，共同商讨解决方案。经过几天几夜的激烈讨论和反复权衡，终于制定出了一系列的改进措施。

包括优化工作分配流程，提高工作效率；重新制定公平合理的薪酬体系和晋升机制；改善工作环境，增加员工福利等等。

当这些措施公布之后，团队内部的气氛开始逐渐缓和。但林霄知道，这只是一个开始，要真正解决内部矛盾，还需要长期的努力和持续的关注。

然而，就在大家以为事情逐渐好转的时候，新的问题又出现了。一部分员工对新的薪酬体系提出了质疑，认为计算方式不够透明。林霄不得不再次召集大家，详细解释薪酬的计算方法和依据。

经过一番努力，大部分员工终于接受了新的方案，但仍有少数人心存不满。

叶灵儿和林婉儿依旧不辞辛劳地在员工之间穿梭，倾听他们的声音，调解各种小的纠纷。

林霄为此烦恼不已：“必须尽快解决这些问题，不然会影响大局。”他深知，内部的稳定是团队发展的基础，如果不能彻底解决这些矛盾，之前所做的一切努力都可能付诸东流。

在接下来的日子里，林霄、叶灵儿和林婉儿继续努力，不断完善各项制度，加强与员工的沟通和交流。终于，团队内部的矛盾逐渐得到了有效的解决，大家的工作积极性也重新被激发出来，为共同的目标而努力奋斗。