在苏瑾瑶正式加入公司后，张伟立刻与她进行了一次深入的沟通。

张伟深知公司目前处于起步阶段，一切都亟待搭建，而苏瑾瑶的到来无疑为这一进程注入了强大的动力。

张伟神情专注地看着苏瑾瑶，说道：“苏瑾瑶，公司现在就像一张白纸，需要我们共同努力去描绘出绚丽的画卷。目前有很多重要的事务需要你去处理，这是我们迈向成功的第一步。”

苏瑾瑶微微点头，目光坚定地回应道：“张总，您放心，我明白自己的职责，会全力以赴的。”

首先是租写字楼，这可不是一件简单的事情。

苏瑾瑶花费了大量的时间和精力，在城市的各个商务区奔波考察。

她仔细比较了不同地段写字楼的租金、周边配套设施以及交通便利性等因素。

经过多番筛选和权衡，她终于选定了一处地理位置优越、办公环境舒适的写字楼。

与房东洽谈租赁合同的过程中，苏瑾瑶凭借着自己出色的沟通能力和谈判技巧，为公司争取到了较为优惠的租赁条件。

接下来是办理营业执照和申请注册公司名称、类型、资本等一系列繁琐的手续。

苏瑾瑶认真准备了各种所需的材料，确保每一份文件都准确无误。

她穿梭于各个政府部门之间，耐心地排队等候，与工作人员进行详细的沟通和交流。

遇到问题时，她从不退缩，而是积极寻找解决办法。

经过不懈的努力，公司的营业执照终于顺利办理下来，注册名称也成功通过审核。

在材料提交的过程中，苏瑾瑶更是严谨细致。

她对每一份材料都进行了反复的核对和检查，确保没有任何遗漏或错误。

为了提高工作效率，她还制定了详细的工作计划和时间表，将各项任务分解到具体的日期和时间节点，确保整个流程有条不紊地进行。

刻章也是一项重要的工作。

苏瑾瑶精心挑选了一家信誉良好的刻章公司，与对方详细沟通了刻章的样式、材质和规格等要求。

在刻章过程中，她时刻关注着进度，确保刻章的质量和效果符合公司的要求。

刻章工作完成后，苏瑾瑶正准备着手下一步的工作安排，这时张伟找到她，说道：“瑾瑶，罗斯教授介绍了一位技术人员，我们一起去接待一下吧。”

苏瑾瑶微微点头，迅速调整状态，准备迎接这位重要的客人。

两人来到约定的会议室，不一会儿，一位戴着眼镜、气质沉稳的男子走了进来。

张伟和苏瑾瑶起身相迎，张伟微笑着伸出手说道：“您好，欢迎您的到来。我是张伟，这位是我们公司的 CEO 苏瑾瑶。”

男子也礼貌地回握，自我介绍道：“你们好，我叫林宇，很高兴能有机会与你们合作。”

众人落座后，张伟首先开口：“林宇先生，非常感谢罗斯教授的推荐。我们公司正处于起步阶段，急需像您这样的专业技术人才。您能简单介绍一下您在动力电池领域的经验和专长吗？”

林宇推了推眼镜，沉稳地说道：“我在动力电池行业已经工作了多年，主要专注于电池材料的研发和性能优化。我参与过多个重大项目，对提高电池能量密度和安全性有一些独特的见解和方法。”

苏瑾瑶认真地听着，不时点头表示认可。

她接着问道：“林宇先生，您对我们公司的发展前景有什么看法呢？”

林宇思索片刻后回答道：“我认为贵公司的创业方向非常有前景。随着新能源汽车市场的不断扩大，动力电池的需求将会持续增长。如果我们能够在技术上不断创新，提高产品的竞争力，一定能够在这个行业中取得成功。”

张伟和苏瑾瑶对视一眼，都从对方眼中看到了满意。

张伟说道：“林宇先生，我们非常期待您能加入我们的团队。我们公司将为您提供良好的工作环境和发展机会，相信您在这里一定能够发挥出自己的最大价值。”

林宇露出微笑，说道：“我也很期待与你们合作。我相信，在我们的共同努力下，一定能够实现公司的发展目标。”

接下来，张伟和苏瑾瑶与林宇详细讨论了公司的技术研发方向和近期的工作计划。

他们共同制定了一个详细的研发方案，明确了各个阶段的目标和任务。

在讨论过程中，三人的思维不断碰撞，产生了许多新的想法和创意。

会议结束后，张伟和苏瑾瑶亲自送林宇离开。

他们对这次的会面感到非常满意，相信林宇的加入将为公司的技术研发带来新的突破。

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苏瑾瑶接到张伟的指示后，立刻着手准备前往人才市场招聘人力资源部门人员。

她深知人力资源对于公司的重要性，一个优秀的人力资源团队能够为公司吸引、培养和留住人才，为公司的发展提供坚实的保障。

苏瑾瑶首先对公司的人力资源需求进行了深入分析，明确了各个岗位的具体要求和职责。

她精心制作了招聘海报和宣传资料，突出了公司的发展前景、企业文化和福利待遇，以吸引更多优秀的人才关注。

来到人才市场，苏瑾瑶布置好招聘展位，面带微笑地迎接每一位前来咨询的求职者。

她耐心地解答求职者的问题，介绍公司的情况和岗位要求，同时仔细观察求职者的表现和能力。

不一会儿，展位前就聚集了不少求职者。

苏瑾瑶有条不紊地收集简历，对求职者进行初步筛选。

对于符合基本要求的求职者，她安排了现场面试，进一步了解他们的专业知识、工作经验和沟通能力。

在面试过程中，苏瑾瑶严格按照岗位要求进行评估，注重求职者的综合素质和潜力。

对于人力资源总监 / 经理这个关键岗位，她更是格外谨慎，与求职者进行了深入的交流和探讨，了解他们对人力资源管理的理解和规划。

经过一天的忙碌，苏瑾瑶收获了不少优秀的简历和面试反馈。

她回到公司后，立刻对这些资料进行整理和分析，筛选出了一批有潜力的候选人。

接下来，苏瑾瑶安排了第二轮面试，邀请张伟一起参与。

在面试中，他们更加深入地考察了候选人的专业能力、领导才能和团队合作精神。

经过严格的筛选和评估，最终确定了人力资源部门的各个岗位人选。

新招聘的人力资源团队成员迅速投入到工作中。

人力资源总监 / 经理制定了详细的人力资源战略和规划，明确了近期的工作重点和目标。

招聘专员积极开展招聘工作，通过各种渠道广泛发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

培训专员开始进行员工培训需求分析，制定培训计划，为公司的人才培养做好准备。

绩效专员着手制定绩效考核制度，收集和分析考核数据，为员工的薪酬调整和晋升提供依据。

薪酬福利专员则认真核算员工的薪酬，制定福利政策，确保员工的薪酬待遇具有竞争力。

在人力资源团队的努力下，公司的人才招聘和管理工作逐渐走上正轨。

苏瑾瑶和张伟对人力资源团队的工作给予了充分的肯定和支持，他们相信，有了这样一个优秀的人力资源团队，公司一定能够吸引更多的优秀人才，为公司的发展注入强大的动力。