陈子桓在东北亚的百货区买了一把卷尺，小萝莉紧拽着另一端，仿佛在进行一场趣味横生的接力赛，他们一起把花店的每个角落都测量得一清二楚，并精心绘制了图纸。

王双带着一脸的疑惑问：“小陈，你这是在做什么呀？找装潢公司不是更省心吗？”

陈子桓笑道：“把测量好的图纸用电脑软件画出来，把装修的细节和要求直接体现在图纸上，找个地方彩色打印出来。主要觉得他们审美差点意思，设计不出来时尚的味道，不能让他们随意发挥。”

他继续说：“比如哪里需要打掉墙壁、哪里要安装展示台、展示台要用什么材质和颜色、灯光如何布局、音响放在哪里、员工休息区的座椅怎么安排、品牌标识要多大、用什么字体和颜色……我要让装潢公司按照我的设计图纸一步步来施工。”

“这样一来，验收的时候也方便多了，直接对照图纸就行，省得和施工队扯皮。”陈子桓得意地说。

王双惊讶地问：“小陈，你还有这手啊？”

陈子桓心里暗自得意：“想当年我在横大可是花城项目的负责人，这点小事对我来说简直就是小菜一碟！”

他差点就要得意洋洋地说出：“基操勿6，都给我坐下。”但最终他只是微笑着说：“这不难，网上多的是时尚的设计参考，用电脑软件一弄就出来了。”

小萝莉好奇地问：“你电脑很厉害吗？”

陈子桓看了她一眼，谦虚地说：“不算厉害，普通的电脑问题我还是能解决的。”

小萝莉又问：“那你现在是要去网吧弄吗？”

陈子桓摇了摇头：“不用，我家里有电脑，我回家弄就行。”

小萝莉听到这里，脸上露出了一丝失望的神色，因为她其实很想去网吧。如果陈子桓说要去网吧，她就能立刻和妈妈说：“我也去网吧玩一会儿……说不定妈妈就会同意呢！”

真是太遗憾了。她还记得中考时看到一个背《美少女战士》书包的女生，那月野兔的穿搭真是好看极了，她一直想再去看看。

陈子桓对小萝莉说：“那我先走了，晓镶妹妹，感谢你刚才的帮忙。等店面开张了，我请你喝第一杯奶茶。”

小萝莉其实不太明白奶茶是什么，是奶和茶混合的饮料吗？那东西好喝吗？她想，不管怎样，肯定没有她的月野兔那么吸引人。

回到家里，陈子桓立刻打开笔记本电脑，投入到了紧张的工作中。合同是8月2号签的，双方约定8月9号前搬离，准备工作堆积如山。

这家小小的奶茶店，要做的事情可真不少：室内设计、装修施工、招聘海报、宣传文案、营销推广、奶茶手提袋和杯子的设计、人员面试、薪酬体系、工作服、员工培训、奶茶机器和原料采购、调制奶茶的味道、回矿区找姐姐帮忙、办理营业执照……

真是一点也不轻松！所有的框架都得他一点一滴地搭建起来，没有人能帮他，他姐姐目前也帮不上忙。即使给她分配了任务，告诉她怎么做，他还得时刻监督和检查，姐姐目前主要还是以观察和学习为主。

能力，是一点一滴锻炼出来的，这需要一个过程。

奶茶店的设计风格，陈子桓参考了“coco都可奶茶”。暖橘色的装修非常适合这家小店，特别能吸引顾客的目光。他也考虑过“一点点奶茶”的风格，但觉得那更适合空间较大的店面。

至于品牌名称和logo，陈子桓决定用：“有家奶茶”！他没有照搬市场上已有的品牌名，而是原创了一个，致敬星爷《鹿鼎记》的“有间客栈。”还带有一丝温馨的家的感觉。

招聘海报的设计，陈子桓做得非常出彩，甚至可以说是开创性的。不是因为图案设计有多出彩，而是招聘内容本身：

有家奶茶餐饮服务公司诚聘服务人员2名（女），薪资600元/月，提供伙食住宿，且在未来公司考虑给长期携手前行的员工上社保。

工作面试地点：东北亚6号底商有家奶茶（装修中）。

要求：个人形象气质良好，初中以上学历，有吃苦耐劳的精神，有一定的学习能力和抗压能力，愿意听从公司安排与公司共同成长进步，公司会提供广阔的个人发展成长空间。

面试时间：8月8号（立秋）9：00-13：00。

在这个时代，除了国有单位，小地方的私人企业几乎没有给员工上社保的。在边远小城，公务员是铁饭碗，是所有人的首选。考不上公务员的，也会选择在事业单位做个临时编制，尽管这种临时编制几乎无法转正，除非有强大的背景支持。

临时编的工资通常很低。以陈子桓上辈子的老家武城2014年为例：饭店服务员月薪2600元，临时编合同工900-1200元。这种临时编制合同工的唯一好处就是：可以上社保。

在这个时代，特别是在煤城这样的小城市，“上社保”这句话具有巨大的吸引力。陈子桓正是想利用这一点，吸引一批有潜力的人才。这批底子不错的人，他也愿意花时间和精力一点点去培养他们。

每个人的资质不同，就像教猴子爬树和教猪爬树，结果往往是大相径庭的。

教猴子爬树，可能陈子桓刚把爬树方式说完，猴子蹭一下就爬上去了。教猪爬树，陈子桓可能都自己上上下下爬了好几遍问：“看清楚，会了吗？”猪会说：“有两个地方看的还不是特别清楚，麻烦你再爬两遍看下？”

前期团队一定得找到合适的人。培养人不仅要投入很多金钱，时间和精力的投入才是最宝贵的。

和猴子共事，猴子会在爬树领域帮助他提升上限，而和猪共事，他的爬树能力就是猪的上限。他要用上社保这个优势，吸引更多人，通过筛选，找到那些愿意与公司一起成长且资质不错的人。